Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае увольнения по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя об этом за две недели.

Конкретно:

1. Согласно статье 80 ТК РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

2. Данное правило распространяется на все виды работ, включая подработку, совместительство и основную работу.

3. Если работник не выходит на работу на следующий день после подачи заявления об увольнении, то это будет являться нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой следующие последствия:

- Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (статья 81 ТК РФ);

- Работодатель может взыскать с работника средний заработок за дни прогула (статья 237 ТК РФ).

Здравствуйте. Есть несколько вопросов - оформлен ли сотрудник официально? Если да, то сколько времени прошло с момента трудоустройства, предусмотрен ли испытательный срок?