Ответ, который вам дали, хотя и основан на ссылке на ст. 135 Трудового кодекса РФ, совершенно не учитывает главного вопроса — о том, что премия не должна заменять зарплату. Во-первых, премия — это стимулирующая выплата, которая по определению не является частью фиксированной заработной платы и не может заменять основную часть дохода, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными актами компании.

Ошибка ответа заключается в том, что он ссылается на статью 135 ТК РФ без должного пояснения, как это относится к вопросу. Премия может быть включена в общую систему оплаты труда, но она выплачивается сверх основной зарплаты. Если же вам выплатили премию вместо части зарплаты, это можно рассматривать как нарушение, так как зарплата — это фиксированная часть, а премии являются дополнительными и зависят от производительности или иных критериев.

Также важно отметить, что работодатель должен ясно объяснять, из чего состоит ваша зарплата и что включается в аванс. Если премия выплачивается, она не должна уменьшать ваши обычные выплаты. В противном случае это может вызвать вопросы о корректности расчета заработной платы.