Tout ›
14.10.2024, 16:33
Почему при увольнении компенсируют отпуск за 11 дней, а не за 30?
Вопрос по законам страны: Россия
Я работаю на официальной работе с 07.03.2023, увольняюсь 17.10.2024 Отпуск 44 дня в год В том году мне дали всего 14 дней отпуска, в этом году все 44 дня я отгуляла, с того года висит 30 календарных дней, в приказе написано, что компенсация будет за 11 дней Хотела бы узнать, почему не за 30 дней, а за 11 компенсация? Куда денутся 19 оставшихся дней?
Претензию письменно предъявите работодателю, пусть разъясняет.
Возможно работодатель ошибся либо специально это сделал. Напишите ему, пусть объясняет, а потом ответ обжалуете
А в чем ошибся что юриста нанял типа Вас?)))
Здраствуйте, Анастасия!
Простой расчет показывает:
Вы отработали чуть больше 1,7 года;
Ваш отпуск за указанный период должен составить чуть больше 68 дней;
Вы отгуляли всего 58 дней, соответственно Вам должны компенсировать более 10 дней.
Т. е. 11 дней компенсации за неотгуленный отпуск по версии работодателя выглядит правомерным (ст. 127 ТК РФ).
Согласно статье 126 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые работник имеет право на момент увольнения.
В вашем случае, если отпуск составляет 44 дня в год, это означает, что за каждый отработанный месяц вы зарабатываете определённое количество дней отпуска. Поскольку вы начали работать 7 марта 2023 года и увольняетесь 17 октября 2024 года, ваш отпуск за указанный период должен быть рассчитан на основе отработанных месяцев.
На момент увольнения у вас должно быть:
- За 2023 год: С 7 марта по 31 декабря — это почти 10 месяцев. Учитывая, что за год у вас 44 дня отпуска, за 10 месяцев вы заработали примерно 36,67 дней (44 дня / 12 месяцев * 10 месяцев).
- За 2024 год: Учитывая, что вы отгуляли все 44 дня отпуска, до 17 октября вы, возможно, заработали около 35 дней (44 дня / 12 месяцев * 8,5 месяцев).
Если вы получили 14 дней отпуска в 2023 году, это значит, что на момент увольнения у вас должно быть:
Осталось: 36,67 - 14 = 22,67 дня за 2023 год.
И, возможно, 35 дней за 2024 год, что в сумме может составлять 22,67 + 35 = 57,67 дней.
Теперь, что касается компенсации за 11 дней. Это может быть связано с тем, что работодатель считает, что вы имеете право на компенсацию только за те дни отпуска, которые не были использованы в этом конкретном расчётном периоде. Возможно, у вас также были какие-то внутренние правила компании, касающиеся переноса или использования отпусков.
Вы отработали всего 1 год и 7 месяцев, то есть арифметика простая, именно 11 дней компенсаци и получается, всё по нормам ТК РФ- ст. 115 и далее
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
