Доброе утро.
Трудовой кодекс РФ (статья 81) содержит перечень оснований для увольнения работника. Изменения в трудовом законодательстве, а также общая защита прав работников, предполагают, что увольнение из-за использования больничных листов является неправомерным в большинстве случаев.
Работодатель не вправе уволить работника только из-за того, что он использовал больничный лист. Однако есть некоторые нюансы:
Если работник регулярно и без уважительной причины использует больничные листы, это может вызвать беспокойство у работодателя. Однако даже в этом случае необходимо учитывать, что причина увольнения должна быть основана на неудовлетворительном выполнении трудовых обязанностей.
В соответствии с Трудовым кодексом, если работник находится на больничном, он защищен от увольнения до окончания периода временной нетрудоспособности. Это также касается случаев, когда работник находится на реабилитации после болезни.
Но при этом существуют определенные исключения, когда увольнение может произойти во время болезни:
В случае ликвидации или сокращения штата, работник может быть уволен даже на больничном, однако при этом ему должны быть соблюдены все законные права, такие как выплата выходного пособия.
Если работник систематически не исполняет свои трудовые обязанности (неявки без уважительной причины, нарушение трудовой дисциплины и др.), это может стать основанием для увольнения, но должно быть документально подтверждено.
Если вас пытаются уволить из-за частых больничных, рекомендуется:
Запросить письменное объяснение от работодателя о причинах увольнения (если это происходит).
Советую обратиться в профсоюз, если он есть.
Боритесь за свои права, а я вам этом помогу.
Работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети.
Такое увольнение будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация по состоянию здоровья или семейному положению.
Работодатель не может принимать решения о трудовых отношениях на основе здоровья или семейного положения сотрудника. Если сотрудник болеет часто по каким-то причинам, работодатель должен предоставить ему возможность использовать оплачиваемый больничный отпуск и другие меры поддержки.
Если у сотрудника часто болеют дети, работодатель должен учитывать его личные обстоятельства и помочь ему совмещать работу с заботой о семье.