qualquer ›
22.09.2024, 18:15
Исковое заявление инвалида с нарушением интеллекта о признании незаконным приказ об увольнении
Вопрос по законам страны: Россия
Я инвалид 3 группы. У меня трудовой договор был 20 сентября. Я имею умеренные нарушения интеллекта. Я написал заявление о предоставлении отпуска за свой счёт в связи с смертью родственника и лечение бронхита, так как больничный не оплачивается с 22 августа по 31 августа. Заявление было удовлетворено.28 августа отдел кадров на Ватсапп написала требование, чтоб я написал заявление об увольнении с датой 31 августа, чтобы ей закрыть программу. Я вынужден был написать заявление по собственному желанию с 31 августа по принуждению. Через день отдел кадров требовала переписать заявление об увольнении, указав дату увольнения 29 августа, а не 31 августа. Я отказался. Меня уволили по собственному не 31 августа как указано в заявлении по собственному желанию, а с 29 августа. Трудовую книжку я не получал. В приказе об увольнении я не расписывался, так как находился в другом городе. С 02 сентября по 10 сентября я находился на больничном. Прошу дать намётки на что ссылаться при написании искового заявления о признании увольнение незаконным, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и взыскании морального вреда. Распечатка сообщений отдела кадров о требованиях написать заявление об увольнении с конкретной датой имеется
К прокуррру обратитесь. пусть поможет
Скажем так шансы на восстановление на работе 50/50. Все трудовое законодательство в рамках консультации вам пересказывать не имеет смысла.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если у Вас официальный больничный, то можно попробовать указать, что инициатива Вашего увольнения в определенный день исходила от работодателя, а согласно п.14 ст.81 ТК РФ увольнение во время больничного не допускается.
Больничный оплачивается из средств ФСС, там очень маленькие суммы, но официальный больничный берут именно для решения подобных казусов. Если у Вас не было официального больничного, то ситуация усложняется.
Отпуск без содержания по указанным обстоятельствам предусмотрен в размере 5 календарных дней, то есть до 27 августа. Поэтому они и пишут про прогул. И они здесь правы, если у Вас нет больничного.
Как инвалиду Вам может быть также предоставлен отпуск в размере 60 дней. Но Вы не писали на него заявление и поэтому работодатель будет опять прав.
Цитата
в п.14. ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
При подаче иска Вы можете исходить из того, что заявление Вы подавали как раз на отпуск без сохранения заработной платы. который Вам положен по ст. 128 ТК РФ как инвалиду и по другим указанным там основаниям. Поэтому увольнять за прогул они не имели права (если они ставят обоснование увольнения не по собственному желанию, а за прогул.то есть если указали причину увольнения ст.81 ТК РФ) и можете требовать увольнения по окончанию срочного договора в указанную в нем дату.
Оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя можно потребовать по ст.157 ТК РФ в размере 2/3 зарплаты. Но здесь также нужно указать еще и, что вы не могли пройти на рабочее место для целей работы или что Вам были созданы препятствия для этого. Возможно, письма от работодателя с требованием о дате увольнения будет достаточно, но, возможно, что и не достаточно.
Цитата
Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Также пишите обращение о такой ситуации в Роструд (в том числе о том, что Вы подали заявление на отпуск на определенные даты, вам никто не сказал, что данное заявление они не приняли, считая его неправильным, по ТК работодатель Вам обязан предоставить такой отпуск и требовать писать заявление об увольнении во время отпуска не вправе)
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
