Здравствуйте!

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель или же пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности. Таким образом, именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ).

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Удачи!

Вопрос об отработке двух недель при увольнении пенсионера вызывает много споров и недопониманий. Однако, стоит понимать, что согласно законодательству Российской Федерации, все работники должны соблюдать установленный порядок увольнения независимо от возраста и статуса.

Однако, существуют некоторые исключения, когда пенсионер может избежать обязательной отработки. Например, если увольнение происходит по причине выхода на пенсию, тогда работодатель обязан уволить сотрудника в день подачи заявления без каких-либо дополнительных условий. Также, если есть основания для досрочного расторжения трудового договора, такие как нарушение со стороны работодателя, то пенсионер также может уйти без отработки.

Тем не менее, важно помнить, что каждый случай индивидуален и требует внимательного рассмотрения всех обстоятельств. Поэтому перед принятием решения о подаче заявления на увольнение следует проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам, чтобы избежать возможных конфликтов и недоразумений.

Пенсионер может уволиться, не уведомляя работодателя за две недели и не отрабатывая их. Но только в том случае, если в качестве причины указывает в заявлении выход на пенсию. Использовать такую причину можно только один раз: если сотрудник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем опять устроился на работу ― в то же самое или другое место, ― то в случае увольнения ему придётся отрабатывать две недели.