Оплата за совмещение должностей в выходной день
Медицинская сестра палатная (работает по сменам, смена 24 ч) совмещает работу старшей медицинской сестрой на период отпуска основного работника (старшая мс работает по норме 7,2 ч в день). Оплачивает работодатель совмещение 100% от оклада, а как оплачивать работу старшей мс в дни между сменами палатной мс?
Opinions
Lawyer
Оплата за совмещение должностей в выходной день осуществляется в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. За выполнение обязанностей старшей медицинской сестры в выходные дни, работодатель должен доплачивать не только за совмещение (статья 151 ТК РФ), но и компенсировать работу в выходной день в двойном размере либо предоставлять дополнительный день отдыха.
Оплата за работу старшей медицинской сестрой в дни между сменами палатной медсестры также должна быть произведена в зависимости от условий совмещения. Это может быть либо фиксированная доплата за совмещение должностей, либо доплата за фактически отработанные часы, что согласуется с положениями трудового договора или дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ).