Изменение графика работы.

Для обоснования своей просьбы работник должен иметь на руках медицинское заключение, в котором указано, что изменение режима труда (например, переход на гибкий график) необходимо по состоянию здоровья.

Попросить может, но решать работодателю

При наличии соответствующих документов.