Может ли работодатель быть привлечен к административной и гражданско-правовой ответственности за незаконное увольнение работника?

Работодатель в лице руководителя филиала компании, незаконно неоднократно расторгнувший трудовой договор с работником установленный судом, помимо того, что подвергает компанию гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности, ввиду того, что работник восстанавливается на работе и ему выплачивается денежная сумма за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, может быть также привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,а также рискует, что с ним руководство компании может расторгнуть трудовой договор по основаниям п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ?