Трудовой кодекс допускает перевод сотрудника от одного работодателя к другому. При этом, согласно ст. 72.1 ТК РФ, это может произойти как по инициативе работника, так и по распоряжению работодателя или руководителя другой компании, которая собирается трудоустроить работника у себя.

В случае, если предыдущий работодатель и сам работник не против, с новым работодателем заключается трудовой договор, а с предыдущим работодателем договор расторгается.

Закон определяет такой перевод как «постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения», в котором числится работник, либо перевод на постоянную работу к другому работодателю с прекращением трудового договора по прежнему месту работу.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю является одним из оснований для законного расторжения трудового договора по ст. 77 ТК РФ. При этом в трудовой книжке записывается, что сотрудник уволен в связи с переводом к другому работодателю.

Примечательно, что при таком переводе старый руководитель не должен выплачивать сотруднику компенсации, положенные при увольнении по инициативе работодателя. А новый обязан трудоустроить переводимого сотрудника в течение месяца. Однако для этого приглашение о переводе должно быть направлено работнику в письменной форме