Может ли работодатель уволить работника за прогул после больничного и сессии по второму образованию?
Работодатель после выхода работника с больничного, согласно листкам нетрудоспособности, в дальнейшим в первый день выхода из отпуска, спустя непродолжительное время, проведя процедуру, согласно ст.193 ТК РФ,затребовав обьяснительные, получив их, с учетом информации из учебного заведения, пришел к выводу, что работник сдавал сессию по получению второго высшего образования во время больничного, при том, что нетрудоспособность наступила раньше сессии, и закончилась до окончания сессии. При этом в итоге издал приказ об увольнении работника за прогул, без указании в нем конкретных вменяемых дат отсутствия на работе без уважительных причин. Законны ли действия работодателя?
Opinions
User
Ничего непонятно, но за прогул работодатель уволить может. Если работодатель не прав, можете обжаловать в суд.
Просто так ответить вам на вопрос невозможно, не зная всех обстоятельств. Важно, как оформлены учебный отпуск и больничный, что написано в объяснительных вами и какие были основания у работодателя, с чего он взял, ч о сессия сдавалась в дни больничного.
User
Не закрнеы, если у вас больничный лист на руках. Обратитесь в трудовую инспекцию