Ситуация, которую вы описали, требует учета нескольких аспектов законодательства РФ, касающегося трудовых отношений.

Общие положения

1. Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник заболел во время отпуска, то он имеет возможность продлить отпуск на период болезни.

2. Болезнь во время отпуска: В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса, если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на время болезни. При этом, работник должен предоставить документально подтверждённый листок нетрудоспособности (больничный).

В вашем случае

1. Уведомление о болезни: Вы должны были уведомить работодателя о том, что находитесь на больничном. Если вы предоставили больничный лист, то отпуск должен быть продлён автоматически. Работодатель обязан учесть этот факт.

2. Заявление на продление: Если в вашей организации принято оформлять заявление на продление отпуска, то это, скорее всего, внутренняя практика. Однако, она не должна противоречить действующему трудовому законодательству.

3. Подписи руководства: Требование подписать заявление у всех начальников не является общепринятой практикой. Если закон позволяет продление отпуска автоматически, то дополнительные согласования могут быть избыточными. Тем не менее, если это соответствует внутренним инструкциям вашей организации, вы всё же будете обязаны их соблюдать.

Рекомендации

- Уточните внутренние правила: Посмотрите, что написано в локальных актах вашей организации по этому вопросу. Возможно, вам потребуется только согласование с непосредственным руководителем.

- Консультация с юристом: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, имеет смысл проконсультироваться с трудовым юристом или посетить инспекцию труда.

- Действуйте согласно инструкции: Если организация требует написание заявления, выполните это требование, чтобы избежать возможных проблем с оформлением вашего отпуска.

Заключение

Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров и уточнить, почему требуется написать заявление и собрать подписи. Отпуск медицинский может продлеваться автоматически в соответствии с законодательством, и данное требование может быть избыточным, однако внутренние правила компании могут иметь свои нюансы.

Если вы решите отгулять остаток отпуска после больничного, то по общему правилу отпуск продлевается автоматически. Писать заявление не нужно. Исключение — если есть локальный акт организации.

Однако работодателя лучше предупредить (это можно сделать устно), что вы заболели, оформили больничный и отгуляете остаток отпуска сразу же после закрытия больничного.

Надо написать заявление. Дело в том, что в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Поэтому Вы должны высказать свои пожелания о продлении отпуска (а не о его переносе) четко и конкретно, то есть письменно.

А вот бегать за руководителями не требуется.

Ольга, вам даны неверные ответы. Если вы заболели в отпуске, отпуск продлевает на количество календарных дней больничного.

Никакого заявление писать не требуется. Тем более, что в отпуске вы можете быть очень

далеко от вашего работодателя.

Основание:

Ч. 1 ст. 124 ТК РФ.