qualquer ›
09.08.2024, 20:12
Правомерно ли требование заведующей написать объяснительную записку, ушедшей на работе раньше на 30 минут?
Вопрос по законам страны: Россия
На работе заведующая просит написать объяснительную записку, в связи с тем, что я покинула рабочее место раньше на 30 минут. Смена до 21.00,я ушла в 20.30. Организация работает круглосуточно. Дневная смена с 8 до 21,ночная с 21 до 8 Работаем на смене 2 человека. Ночной сотрудник пришёл в 20.05,переоделся и готов был приступить к работе в 20.20.Естественнл я ушла переодеваться, оставив его со вторым сотрудником на смене. Причем я предупредила ио заведующей, что т. к ночник пришёл, я ушла пораньше. Позже звонить сама заведующая и говорить, что я нарушила трудовую дисциплину, что мой рабочий день до 21.00 и попросила написать обьяснительнуб по данному факту. Права ли заведующая? Ведь я ушла с работы когда уже пришёл ночник. Чем это можно регламентировать?
Вы обязаны соблюдать режим работы, определённый трудовым договором. Более того, условие о режиме работы и отдыхе — это обязательное условие любого трудового договора. Если вы нарушаете условия трудового договора, то соответственно подлежите к дисциплинарному наказанию. По правилам ТК РФ, работодатель обязан запросить с вас объяснение вашему проступку. При этом вы можете объяснение не давать, но и отказ от дачи объяснения не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, неоднократные дисциплинарные взыскания в течение последних 12 месяцев — это основание для увольнения по соответствующей статье ТК.
В данном случае заведующая права. Так как вы обязаны соблюдать режим трудового дня. И не важно, что сотрудник пришел раньше на ночную смену.
Но прогулом это считаться не будет.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
