Да, обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и ГИТ

Да, ваш работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае неисполнения этого обязательства с его стороны, можно говорить о нарушении ваших трудовых прав.

Основные моменты, которые стоит учитывать:

1. Обязанность выдачи трудовой книжки: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 66), работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или начала работы. Также работодатель обязан выдать трудовую книжку по требованию работника.

2. Ваши действия: Вы уже предприняли действия по получению трудовой книжки, отправив заказное письмо с описью вложения через курьера. Это правильный шаг, и это документальное подтверждение вашего запроса на получение трудовой книжки.

3. Сроки и ответственность: Если работодатель не отреагировал на ваш запрос в разумные сроки, можно рассматривать это как нарушение его обязательств. В таком случае вы можете обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы для защиты своих трудовых прав.

4. Юридическая помощь: При длительной задержке выдачи трудовой книжки или отказе работодателя следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и дальнейших действий. Юрист поможет вам оценить ситуацию, подготовить необходимые документы и защитить ваши интересы.

Вывод:

Да, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, и если он не выполняет это обязательство, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав. Вам следует продолжать держать в курсе ситуации и при необходимости обратиться за защитой своих прав к компетентным органам или специалистам.