Здравствуйте уважаемый Антон!

В данном случае, с правовой точки зрения в настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

И для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав и это незаконно.

Таким образом, с юридической точки зрения исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

В противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день. Допустим они заполнят и уволят ввас по этому заявлению.

Вы идёте в суд, оспаривать увольнение заявляет о проведении экспертизы о давности написания заявления и т.д. подробности не буду писать, и там все станет ясно. Но это дорого и долго.

Сможете или нет - в суде узнаете. Пока можете жалобу в ГИТ и прокурору написать о практике понуждения к написанию подобных заявлений... чтобы по ст.. 80 ТК РФ не уволиться ... и экспертиза может установить, что подпись ранее поставлена, эта в суде после, если что...

Добрый день, Антон.

1)Начнем с того, что имеет значение дата регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, даже если Вы поставите дату, но не зарегистрируете, то срок начнет исчисляться с даты регистрации.

2)Дату увольнения при увольнении по собственному желанию Вы вообще можете не ставить, т.к. должны отсчитать 14 календарных, начиная со следующего дня после даты регистрации и произвести полный расчет. Если у Вас взяли заявление с целью увольнения в любой день и регистрацией "задним числом", отзовите данное заявление во избежание спора.

3)то есть, по факту, это нарушение со стороны работодателя, иными словами, сейчас я вам рекомендую данное заявление отозвать, в случае отказа, вам нужно обратиться в ГТИ, а так же в прокуратуру, но испортите отношения с работодателем.

4)то есть, вам остается только думать, готовы вы сейчас ссориться, либо в случае незаконного увольнения идти на суд...

ТК РФ, Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5)Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Манипуляции с заявлениями абсолютно незаконны. Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые работник представляет при приеме на работу (статья 65 ТК РФ). Никаких дополнительных условий, в частности, подачу заявления с открытой датой увольнения, работодатель ставить не имеет право. В случае увольнения Вы, конечно, вправе оспорить это заявление. Кроме того, Вы можете в любое время до или после увольнения направить в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру жалобу на незаконные действия работодателя. С уважением, А.Осоцкий.

Здравствуйте, Антон! Это нарушение трудового законодательства, т.к. работодатель может таким образом подставить любую дату увольнения, а оно будет считаться поданным в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ. Так что стоит направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения новое заявление об отзыве ранее поданного заявления без даты, и в случае если таковое всплывет, то сослаться на второе заявление. Если работодатель будет настаивать на том, что Вы подавали заявление с датой, то подадите жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в районный суд, чтобы разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. В суде вполне возможно понадобится почерковедческая экспертиза (ст.79 ГПК РФ), чтобы доказать (ст.55-56 ГПК РФ) тот факт, что дату вписывали не Вы и это не Ваш почерк. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".