Законна ли данная практика и есть ли пути обхода?

Обратитесь за разъяснениями в МВД РФ и в госдуму.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Тамара Николаевна, есть ряд работ, где отказ в трудоустройстве по причине судимости будет законным.

Во всех остальных случаях законным путем защиты прав будет оспаривание в суде отказа в трудоустройстве. В большинстве случаев погашенная / снятая судимость абсолютно не препятствует трудоустройству по закону. И работодатель не сможет в суде ссылаться на незаконный доступ к базам данных МВД, даже если он его и имеет.

"Любой" работодатель не имеет доступа к этой базе данных, но, как правило, в солидных организациях есть служба безопасности, сотрудники которой являются бывшими сотрудниками правоохранительных органов, которые и имеют возможность проверить потенциального работника по необходимым базам. Ничего незаконного в этом нет.

У абсолютно любого работодателя к базе данных ФКУ «ГИАЦ МВД России» нет доступа, это ваши личные фантазии.