1. Работодатель не имел права устанавливать вам полную рабочую неделю без вашего согласия. Согласно ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

2. Работодатель обязан был получить от вас письменное согласие на работу и ознакомить с графиком, как это было в прошлом году ТК РФ).

3. Оплата медицинской книжки не дает работодателю права удерживать вас на работе против вашей воли. Вы имеете право на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель (ТК РФ).

Добрый день.

Никто не может принуждать вас работать. Вы вправе написать заявление и уйти через 2 недели.

Вы трудовой договор заключали?

Роман!

Отказ является незаконным.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Написать заявление на увольнение в двух экземплярах и на одном попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются принять заявление и поставить входящий, то отправляйте курьером, чтобы быстрее было. Не забывайте, что отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три календарных дня. Можно сократить отработку на пару суток, если увольняться перед выходными. Например, написали заявление в пятницу, тогда понедельник станет вашим последним рабочим днем.

Если вы получили отказ на просьбу написать увольнение, то вам следует обратиться к руководству компании. Возможно, вам нужно будет предоставить доказательства того, что вы действительно хотели уволиться и что ваш работодатель не выполнил свои обязательства по оплате прохождения медицинской комиссии.

Напишите мне в личные сообщения, я расскажу вам подробнее.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В вашем случае, если работодатель отказывает вам в увольнении, ссылаясь на оплату медицинской книжки, то он нарушает ваши права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В случае нарушения ваших прав вы можете обратится взыскать компенсацию со своего работодателя.

Напишите мне в личные сообщения, и я проконсультирую вас по этому вопросу.

Удерживать с вас за прохождение медосмотра и оформления медкнижки с вас никто не имеет права. Если есть испытательный срок - пишите заявление (по закону должны написать за 3 дня до даты увольнения) и увольняйтесь по истечению 3х дневного строка. В случае удержания денежных средств - жалоба в прокуратуру.