Нет, так делать нельзя.

С уважением.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдение процедуры привлечения. В случае не соблюдения увольнение может быть признано незаконным. Обратитесь к юристу за консультацией.

Здравствуйте!

По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основания к увольнению будут.

Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Только вторым наказанием должно быть уже само увольнение.

А не так, что второе наказание (например, выговор), а потом последует увольнение.

В таком случае, увольнение будет уже третьим наказанием, в отсутствие третьего дисциплинарного проступка.