Любая ›
18.07.2024, 13:45
Удержания с выплат при увольнении
Вопрос по законам страны: Россия
В сентябре 2023 г. судом апелляционной инстанции сотрудник органов принудительного исполнения был восстановлен на службе, при этом ему определена компенсация за вынужденный прогул с февраля 2022 г. (дата незаконного увольнения) по сентябрь 2023 г. Компенсация была выплачена (по исполнительному листу) ответчиком (ФССП). В марте 2024 г. тот же апелляционный суд. (с учётом определения кассационного суда) решил, что сотрудник должен быть уволен в мае 2023 г. (по окончании контракта). То есть возникла переплата денежного довольствия июнь - сентябрь. В соответствии с решением суда в ФССП был издан приказ о внесении изменения в приказ об увольнени в т.ч. в части даты увольнения, с которым сотрудник был ознакомлен. При увольнении сотрудника ОПИ положены выплаты: компенсация не использованных отпусков, материальна помощь и выходное пособие. С суммы расчетных выплат ФССП самостоятельно (без решения суда и исполнительного листа) удержало указанное выше "переплаченное" денежное довольствие. Вопрос: законно ли такое удержание? Просьба со ссылками на НПА. Благодарю!
Георгий!
Удержание незаконно.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего доброго!
В соответствии с действующим законодательством, удержание ФССП переплаченного денежного довольствия из расчетных выплат при увольнении сотрудника ОПИ является законным.
Основные нормативные акты:
1. Статья 137 Трудового кодекса РФ:
Работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы переплат, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.
2. Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15:
Суды признают правомерными удержания из выплат при увольнении сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки или иных обстоятельств, приведших к переплате.
3. Статья 107 Федерального закона "О судебных приставах":
Должностные лица органов принудительного исполнения вправе производить удержания из заработной платы, пенсии, стипендии и иных доходов должника в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В вашем случае, поскольку судом была установлена ошибка в определении даты увольнения сотрудника, что привело к переплате денежного довольствия, ФССП правомерно произвело удержание данной суммы из расчетных выплат при увольнении. Такое удержание соответствует нормам трудового законодательства.
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
Увольнение сотрудника ФССП нужно обжаловать в вышестоящий федеральный орган
Согласно п. 2 ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места работы.Согласно п. 2 ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", возвращают судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
Здравствуйте Георгий!
В рассматриваемом случае суды признают правомерными удержания из выплат при увольнении сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки или иных обстоятельств, приведших к переплате (п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
В противном случае Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).
Рад был Вам помочь!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
