Могу ли я не вернуть излишне выплаченную сумму после увольнения?
Пусть в суд обращается. Не платите ничего. Иск придет - изучите его .
Здравствуйте, Елена Владимировна. Прежде чем решать, возвращать или не возвращать деньги, ознакомьтесь с требованиями бывшего работодателя, на предмет их обоснованности. Если требования обоснованы, лучше долг вернуть. Иначе, если дело дойдет до суда, суд эту сумму с вас взыщет. Кроме того, с вас можно будет взыскать госпошлину и оплату услуг представителя, если таковой будет.
Добрый день, как указано в Статье 137 ТК РФ, которая регулирует удержания из заработной платы, говорит о том, что работодатель вправе удерживать из заработной платы суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок. По закону, к счетным ошибкам могут относиться ошибки в арифметических расчетах.
Вам рекомендуется, получив уведомление, запросить у бывшего работодателя акт сверки расчетов или анализ бухгалтерских документов, подтверждающих излишние выплаты. В вашем случае важно учитывать срок исковой давности.
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности для взыскания неправомерно удержанных сумм заработной платы составляет 1 год со дня обнаружения неправомерного удержания. Однако нарушение могут определить с момента ревизии или аудита, поэтому важно уточнить дату проведения ревизии.
Если обнаружится, что ошибки действительно были допущены, необходимо учитывать, что работодателю было важно соблюсти законные способы взыскания суммы. Возможность оспаривания уведомления зависит от множества факторов, включая приказы и внутренние документы, регулирующие вопросы выплат на вашем предприятии.
Письменно запросите все бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и выплаты, а также уведомление о ревизии.
При наличии оснований, подавайте письменные возражения в адрес бывшего работодателя, основывающиеся на анализе документов.