Beliebig ›
24.06.2024, 11:50
Увольнение по больничному листу
Вопрос по законам страны: Россия
У мамы случился инфаркт, после него 3 мес больничный, и потом плановое шунтирование и говорят, что еще нужно пол года больничного говорят. И по геникологии должна быть операция по онкологии в сентябре. Мама педагог, как специалиста терять ее СОШ не хотят, но говорят, что надо выходить с больничного чтоб ее не увольнять, тк учителей нет, а она якобы место занимает со своим больничным, а у мамы в планах работать дальше. Сколько она может еще просидеть и как действовать в такой ситуации?
Зачем нездоровым работать не вылечившись полностью? Хороший педагог и в частной школе или репетиторством на хлеб заработает.
Она не собиралась выходить работать недолечившись. Директор склонял к тому, что нужно выйти хотябы на пару дней, а потом опять на больничный. Зачем, я так и не поняла, а аргументы с больничным до 10 мес (вк) ее не устроили. Работа педагога в обычной школе ее устраивает больше, чем репетиторство, каждому свое.
По решению врачебной комиссии период нетрудоспособности продлевается до 10 месяцев.
Программой лечения могут быть предусмотрены большие сроки. Например, после операционного вмешательства или травмы период временной нетрудоспособности составляет до 12 месяцев.
Таким образом действие Администрации СОШ - незаконны. Они имеют полное право заключить на время нетрудоспособности Вашей мамы срочный договор со специалистом в данной сфере образования.
2 месяца обычно держат на больничном
После инфаркта до шунтирования был 3 месяца, после шунтировпния врачи сказали до полу года, из-за онкологии, в сентябре плановое шунтирование. Больничный без перерыва был.
Добрый день Алена
Увольнение работника во время нахождения его на больничном не допустимо.
Больничные сейчас выписываются электронные, так, что работодатель будет их получать автоматически.
Удачи вам
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
