1. Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

2. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3. Положения коллективного договора не могут ухудшать условия, установленные трудовым законодательством. Отказ в переносе льготного периода отпуска ухудшает положение работника.

Таким образом, работодатель не вправе отказывать в переносе льготного периода отпуска на следующий год. Вы можете ссылаться на ст. 117 и 124 Трудового кодекса РФ при отстаивании своих прав.

Могут

Тут даже не в коллективном договоре дело, а в требованиях законодательства.

Если льготный отпуск Вам предоставляется в связи вредными факторами труда, то Трудовым кодексом РФ установлен запрет на перенос отпуска на следующий год и замену его компенсацией в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку предоставление ежегодного дополнительного отпуска направлено на возмещение вреда, причиненного здоровью работника неблагоприятным воздействием на его здоровье вредных факторов (ст. 117, часть четвертая ст. 124, часть третья ст. 125, часть третья ст. 126 ТК РФ).

Если льготный отпуск предоставляется по основаниям, не связанным с вредными факторами, тогда отказ в переносе незаконный.