Не подписывайте. И коллективные жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Ваши права в данной ситуации:

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы, возможно только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке понизить заработную плату или отменить льготы, установленные трудовым договором или коллективным соглашением.

Как действовать:

Если вы не согласны с понижением заработной платы и угрозами увольнения, вы можете предпринять следующие шаги:

• Поговорить с главным врачом. Попытайтесь выяснить причины такого решения и предложить альтернативные варианты сокращения расходов, которые не повлияют на вашу заработную плату.

• Обратиться в профсоюз (если он есть в вашей организации). Профсоюз может помочь вам защитить ваши права и выработать стратегию действий.

• Обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

• Подать иск в суд. Если все остальные меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и взыскании задолженности по заработной плате.

Приложения:

К сожалению, вы не прикрепили документы, поэтому я не могу прокомментировать конкретные изменения в вашей заработной плате.

Советы:

• Сохраняйте все документы, связанные с изменением заработной платы (приказы, уведомления, расчетные листки).

• Обращайтесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

• Не подписывайте никаких документов под давлением, если вы не согласны с их содержанием.