Никаких вычетов быть не может. Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Уважаемый Талгат

По всей видимости, оплата работодателем обучения осуществлялась на основании договора договора между работодателем и учащимся (работником). Поэтому, надо смотреть сам договор - как и что в нём указано.

Только если вы не выполнили условия учебного договора.

Только если вы не выполнили условия учебного договора.

Работодатель вправе потребовать компенсацию затрат на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, при увольнении работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы, за исключением удержанной суммы в размере среднего месячного заработка работника. Взыскание работодателем с работника оставшейся суммы затрат на его обучение производится в судебном порядке.

Здравствуйте, Талгат. Если не Вы оплачивали обучение, а его оплатил Ваш работодатель, вычет за обучение Вам не положен.