Здравствуйте мрот установлен

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Это минималка. А оклад зависит от работодателя

И трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России.

Если в регионе законодательно установлены компенсационные выплаты за особенности местного климата, то к МРОТ прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. - Что касается оклада и премии, то в минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

МРОТ с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В величину МРОТ входят: оклад, различные премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда, в том числе Уральский коэффициент. (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Поэтому оклад может быть меньше МРОТ, но с учетом премий и надбавок не должен быть ниже.