Сокращение, простой и увольнение по соглашению сторон это все разное. Если обьявил о сокращении,так и пусть сокращает совсеми причитающими выплатами

При сокращении должен вам оплатить компенсацию и при простое должен выплачивать.

При сокращении потом найдёте другую работу, а при простое будете сидеть на минималках.

По соглашению сторон надо смотреть что за соглашение и что они предлагают.

См

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

И

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Как действовать в такой ситуации лучше - решать только вам. Здесь все зависит от условий соглашения, которые предлагает работодатель.

При сокращении должен вам оплатить компенсацию и при простое должен выплачивать. если что в суд

Это зависит от того, какие суммы он предлагает по соглашению сторон