пусть делает что угодно. для увольнения Вас нужны основания .А так Вы вправе обжаловать

А вы кто? Она какое имеет право писать на вас докладные, если вы не находитесь в её подчинении. Пусть пишет, а решать будет руководитель,

Обжалуйте дисциплинарное взыскание в КТС или в суд.

Увольнение за невыполнение должностных обязанностей – это обычный исход, если идет речь о сотруднике, которому не под силу его трудовая обязанность. В трудовом кодексе указано, невыполнение каких именно обязанностей повлечет последствия. Но максимально подробный перечень имеется в трудовом договоре, приказах, инструкциях и т.п. Сотрудника при приеме на работу должны проинформировать, какая у него обязанность, после чего он ставит свою подпись. Если работники не выполняют предписания, их увольняют.

Трудовой кодекс – это целая сводка различных правил и предписаний.

В первом пункте описаны основания, согласно которым наниматель может уволить сотрудника, не справляющегося с работой. В пятом пункте указывается, что работника могут уволить, если у него уже есть взыскание, но он продолжает игнорировать свои обязанности. А в шестом пункте описывается, какие действия предпринять, если работником было выполнено нарушение, но, несмотря на единичность такого события, оно было грубым.

Для привлечения работника к ответственности, нужно чтобы его ознакомили с инструкцией. Иначе добиться желаемого не получится. Если же все условия выполнены, нужно соблюдать порядок увольнения по статье и выяснить, какая обязанность ему не по плечу. В этом помогут докладные записки.

Также имеется статья, позволяющая добиться максимального взыскания за невыполнение служебных обязательств – под номером 194. Согласно ей, максимальное дисциплинарное взыскание из-за невыполнения должностных обязанностей составляет год, и по истечению этого периода взыскание будет считаться погашенным. Но руководитель может снять взыскание досрочно, если напишет соответствующий приказ.

Ну а почему Вы не написали объяснительную ? Объяснили бы в чем дело.

Незаконное увольнение можно будет оспорить в суде в месячный срок. Что и предлагается сделать

Здравствуйте.

Пусть пишет дальше. Уволить Вас на этом основании нельзя. А сами Вы никаких заявлений не пишите, по возможности записывайте все разговоры на диктофон или видео.

С уважением.