В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, занятые на работах вахтовым методом, имеют право на оплату труда в соответствии с условиями договора между работодателем и работником. Если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее выплату, работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

Если работник работал на вахте и не был вызван на работу в связи с заморозкой стройки, то он имеет право на компенсацию за время простоя. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за время вынужденного простоя. Если работодатель отказывается выполнять требования работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда.

Здравствуйте. "Межвахтовый отдых", а если правильно - дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ), работодатель обязан оплачивать. Вынужденный простой работодатель также обязан оплачивать (ст. 157 ТК РФ). Невыплата незаконна. По факту невыплаты можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Продублируйте жалобу в прокуратуру, возможно усмотрят признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ), поскольку невыплата более 3-х месяцев. Также у Вас есть право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Надо смотреть Ваш договор

Здравствуйте.

Вам должны были оформить простой по вине работодателя. В этом случае производится оплата в размере 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.

Вы можете направить работодателю письменное требование о выплатах, затем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости взыскивайте не полученные суммы в судебном порядке.

С уважением.

С Первомаем! КАКОЙ ИМЕННО договор Вы подписывали?