Tout ›
29.04.2024, 10:03
Выплаты декретницам в связи с ликвидацией компании
Вопрос по законам страны: Россия
Вопрос по трудовым отношениям. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В повторном отпуске. Т.е. в 2021 году я ушла в декретный отпуск со средним ребенком. Но потом из этого отпуска ушла в другой, завершив предыдущий. Так вот, с 26 марта 2024 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты работодатель все никак не подаст в сфр. Точнее, дважды подавали, были ошибки допущены, сфр возвращал все на доработку. Пока так и есть тишина. Но я узнала вот на днях, что компания ликвидируется с 1 июня. Причем, уведомлений никаких не было, никто не предупреждал. Работаю по тк рф. Просят написать по собственному желанию. Скажите, какие выплаты положены при ликвидации компании в моем случае? В какие сроки нужно их оформить? И куда обращаться, если мои права будут нарушены?
Обязаны по ТК РФ выплатить при ликвидации выплаты
Жалобу в прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте
Иск в суд 131-132 ГПК РФ при нарушении ваших прав
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.1 ст.127 ТК РФ).
Выходное пособие в сумме среднего дохода за месяц (ч.1 ст.178 ТК РФ). В случаях, определенных ч.2-5 ст.178 ТК РФ, сотрудница может получить среднюю месячную зарплату за 2 и 3 месяц.
Ежемесячная выплата в сумме 50 рублей, если она положена.
Важно! Компенсация 50 рублей полагается не всем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Право на нее сохраняется, если ребенок родился до 1 января 2020 года, а также если, она уже была назначена до 31 декабря 2019 года.
Все выплаты средней месячной зарплаты или единовременную компенсацию нужно перечислить до окончания ликвидации компании.
Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам, постановке на учет на раннем сроке, при рождении детей работодатель в 2021 году не выплачивает. Теперь это делает Фонд социального страхования. Работодателю нужно только передать ему необходимые сведения и документы.
Если Ваши права нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию.
Считаю, что нужно уже сейчас обратиться. Они должны были Вас уведомить за 2 месяца.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
