Any ›
08.04.2024, 15:47
Исполнение пособия по беременности и родам - почему моя выплата составила лишь 1/4 от минимальной суммы? Споры с работодателем и соц фондом о правильности выплаты.
Вопрос по законам страны: Россия
Моя выплата по БиР составила 18690 рублей, что составляет 1/4 от минимальной выплаты по БиР. Работаю в АО «Тандер» Магнит Косметик в г.Волгоград на должности продавец, юридический адрес организации в г.Краснодар. 04.05.23 устроилась на работу на полную ставку (ранее не была трудоустроена). 19.07.23 получила справку от врача о переводе на легкий труд в связи с беременностью, предоставила ее директору, и меня перевели на 0,25 ставки. По факту работала полную ставку, кроме последнего месяца перед отпуском. Позже выяснила, что на 0,25 ставки меня перевели не на основании справки от врача, а оформили документы о переводе с моей электронной подписью за несколько недель до получения мною справки. 05.12.23 ушла в отпуск по БиР. 20.12.23 получила выплату в размере 18690-я не согласна с выплатой, т к отработала больше 6 месяцев и мой рабочий график не соответствовал ставке 0,25. Заказала справку 2 НДФЛ на госуслугах: она не соответствовала реальным поступлениям ЗП по месяцам. Запросила справку 2 НДФЛ у работодателя: она отличалась от справки с госуслуг и разнилась с поступлениями ЗП по месяцам. Сумма дохода за все отработанные месяцы соответствовала реально полученной ЗП. Три раза обращалась в бухгалтерию: суть ответа в том, что я числюсь на 0,25 ставки, значит и пособие делится на 4. Обращалась в социальный фонд: сказали обращаться к работодателю. Работодатель утверждает, что выплата назначена верно. Писала обращение в соц фонд, получила ответ, что необходимо обращаться в соц фонд в Краснодаре. Читала, что в законодательстве нет понятия «ставка» и на сайте соц фонда минимум выплаты по БиР-это 74 тысячи.
вопрос в то в чем? трудовые споры с работодателем разрешаются либо путем обращения в трудовую инспекцию либо в суд об установлении фактического объема работы ;
пока насчитали правильно
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".[quote][/quote]
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком для отпуска, начавшегося в 2024 году, составляет 9 227 рублей 24 копейки.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2024 году - 49 123 рублей 12 копеек.
Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, а также в случаях совершения ошибки при расчете пособия.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право