Работаю удаленно полгода, есть договор где указан фактический адрес место работы. Доп.соглашения об удаленной работе где я по факту буду работать руководитель со мной не заключал. Но имеется все необходиммые программы и доступ к работе, а также оборудование от работадателя. Можел ли он меня уволить по статье за прогул. Если нет доп. соглашкния?