Любая ›
29.03.2024, 13:14
Можно иметь 2 вида трудовой книжки, одновременно в бумажном варианте и в электронном виде?
Вопрос по законам страны: Россия
Можно иметь 2 вида трудовой книжки, одновременно в бумажном варианте и в электронном виде?
Лариса Николаевна, конечно можно
Да, у работника может быть одновременной трудовая книжка в бумажном и электронном виде. Это происходит, кода работник пишет заявление о выборе бумажной трудовой книжки и соответствующие сведения работодатель подает в ПФР по форме СЗВ-ТД. В таком случае организация продолжает вести трудовую книжку сотрудника на бумаге в установленном порядке и при наступлении соответствующего кадрового события подает на него в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД (где ведется ЭТК).
Удачи.
Спасибо, но несколько лет назад написала заявление об отказе от электронной трудовой книжки, оставив только бум. вариант. Сегодня всё можно изменить? Иметь 2 вида полноценных трудовых книжек. Отд. кадров отказывает, говорит что только 1 вид (либо-либо)
Это лукавство.
Работодатель в любом случае обязан вносить сведения в базу данных СФР. Если сотрудник оставляет бумажную книжку, он и так должен вести двойные записи: на сайте СФР и в его бумажной трудовой книжке.
Здравствуйте. Закон не запрещает
В России существует электронная трудовая книжка, которая хранится в специальном электронном реестре трудовых книжек. Однако, учитывайте, что важно не противоречить законодательству вашей страны и следить за актуальностью информации в обоих видах трудовой книжки.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
