Окажусь в ловушке долгов - угрозы, лишение документов и постепенное нарастание задолженности - что делать?
Людмила! Думаю, в полицию придется обращаться, других вариантов нет. Запишите разговоры на диктофон, и пишите заявление о том, что у Вас вымогают деньги.
По трудовой книжке - через трудовую инспекцию решать или в судебном порядке.
Насчет Вашего вероятного привлечения к уголовной ответственности - надо смотреть, каким образом у Вас все было оформлено.
Обращайтесь в полицию с заявлением о вымогательстве, можно записать видео или аудио переговоров. Даже если будет суд о возмещении долга, суд примет во внимание банковские проценты , которые гораздо ниже. Поэтому если Вы не совершали каких-либо преступлений смело обращайтесь в полицию, желательно привлечь адвоката.
Действия Вашего работодателя незаконны! Пишите заявление об увольнении (если еще не написали). В случае, если трудовую книжку не возвращают, идите в трудовую инспекцию и пишите заявление о незаконных действиях работодателя.
Нормативное обоснование:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы, указанный в заявлении работника.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
После обращения в трудовую инспекцию, Вам не только вернут трудовую книжку, выплатят средний заработок за все это время, изменят дату увольнения, но и накажут Вашего работодателя.
Нормативное обоснование:
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
Вопрос для уточнения. Как оформили денежные средства, которые Вы взяли из кассы? Как стандартный договор займа?
Если как стандартный договор займа и вы выплатили сумму превышающую сумму займа, в таком случае, можно в судебном порядке снизить размеры процентов. Но для этого уточните условия договора займа.
Уголовное дело вряд ли заведут, нет состава преступления. А вот под административку организация попадет. И можно еще моральный вред взыскать. Плюс долги по займу снизить, признать сделку кабальной.