Трудовую книжку работодатель обязан отдать вам в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). В ином случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ, если по жалуетесь в трудовую инспекцию. Плюс сможеье взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ща нарушение ваших традоввх прав. Выдача трудовой книжки никак не связана с уведомлением об увольнении военкомата.

Согласно ч 2 ст 21.5 КоАП РФ несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

То есть об увольнении вы не должны сообщать. Только об устройстве на новое место работы.

Добрый вечер. Обязанность работодателем вести военный учёт кадров. Вас работодатель снимаает с кадрового и вонного учёта. Ваша обязанность встать на военный учёт в военкомате по месту регистрации.

Это связано с ужесточением закона, по которому военкоматы могут штрафовать работодателей на сотни тысяч рублей за отказ содействовать. А согласно Трудовому кодексу, работником является только тот, с кем заключен трудовой договор. Так что, его требование, законное. Бегать от армии, становится всё сложнее!

В Вашем случае, в силу статьи 77 ТК РФ, трудовой договор и трудовые отношения считаются прекращёнными, в этой связи "заставить" Вас что-то сделать работодатель - не вправе. По поводу невыдачи трудовой книжки - Вы вправе обращаться в свой районный суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.032004 г № 2, время, проведенное уволенным работником без трудовой книжки, является вынужденным прогулом, т.е. основанием для взыскания вынужденного прогула. А компенсация морального вреда взыскивается судом во всяком случае нарушения трудовых прав гражданина (статья 237 ТК РФ). Грозить поход в военкомат Вам может в данном конкретном случае только уговорами сотрудников военкомата подписать контракт с ВС РФ, но если Вы не желаете его подписывать - Вас никто не заставит. Такие дела.

Добрый вечер, Игорь.

1)Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2)Трудовую книжку работодатель обязан отдать вам в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). В ином случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ, если по жалуетесь в трудовую инспекцию. Плюс сможеье взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ща нарушение ваших традоввх прав. Выдача трудовой книжки никак не связана с уведомлением об увольнении военкомата.

3)Так что требование со стороны работодателя не правомерны, необходимо обращаться в ГТИ и прокуратуру для привлечения его к ответственности.

4)А отправляет вас он туда, видно от злобы, что все равно идет формально еще мобилизация и нужно как-то привлекать людей, что бы вас имели виду...

Здравствуйте.

Вообще-то, это обязанность работодателя - поддерживать актуальность сведений о своих работниках, стоящих на воинском учете. И именно работодатель обязан предоставлять такие сведения. Вместо этого эту обязанность переложили на Вас. А между тем Вы еще даже не уволены. Сообщать сведения в военкомат работодатель должен после Вашего увольнения в течение 5 дней.

Данное требование содержится Положении о воинском учете, утв.Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719:

32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

Это не говоря уже о том, что выдать Вам трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения без какой либо зависимости от Ваших действий или обстоятельств.

Подайте работодателю письменное заявление о выдаче Вам трудовой книжки, документов о работе в день увольнения, просите произвести полный расчет. Ссылайтесь на ст.ст.84.1, 140 ТК РФ.

В ст.84.1 ТК РФ указано:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Напомните работодателю о возможной административной ответственности по ст.21.4 КоАП РФ в случае непредоставлении сведений о Вас в военкомат:

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И об административной ответственности по ст.5.27, ч.1 КоАП РФ за нарушение Ваших трудовых прав в случае невыдачи Вам трудовой книжки:

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сообщите, что будете подавать жалобы в контролирующие органы (в трудовую инспекцию, прокуратуру), если Ваши законные требования не будут исполнены.

С уважением.

По нормам ТК РФ - не обязаны - нет там такого - ст. 77 и далее.

А вот есть иные нормы -

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

...

сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме с учетом требований статьи 8.1 настоящего Федерального закона);

...

Поход в военкомат ничем Вам не грозит - грозит не сообщение об увольнении .

Здравствуйте В соответствии с нормами Трудового Законодательства работодатель обязан выдать вам все документы, трудовую книжку при увольнении. В день увольнения непосредственно.

Напишите на имя директора заявление о выдаче в 2х экз.зарегистрируйте поставьте входящий. Если не выдадут пишите жалобу в прокуратуру.

Касательно возложение на вас работодателем обязанности идти в военкомат и привязке этого действия к выдаче трудовой- это не регламентировано законом- выдача или отказ в выдаче трудовой в зависимости от того пойдёт ли работник перед этим сам в военкомат или непойдет.

См

статья 66.1 ТК РФ