Здравствуйте! Наталья.

Согласно трудовому законодательству, оплата труда за отработанное время должна осуществляться в соответствии с условиями, оговоренными между работодателем и работником. Если вы пришли на собеседование и были договорены о начале работы на следующий день, а также отработали указанную смену, то данное время считается отработанным и должно быть оплачено.

Если вашему работодателю необходимо изменить условия трудового договора или отказаться от вас в течение испытательного срока, это должно быть сделано в соответствии с законодательством и предварительно с вами обсуждено.

Я рекомендую вам обратиться к представителям региональной инспекции труда или другим компетентным органам защиты прав работников, если ваши трудовые права были нарушены, и предпринять соответствующие действия для защиты своих интересов.

Будьте уверены, что ваше время и труд имеют ценность, и вы имеете право на их законное вознаграждение.

Рабочее время должно оплачиваться, так говорит закон и Великий мыслитель Куан Руссо

Если вы не подписали трудовой договор и не получили его второй экземпляр - взыскать заработанное вы сможете только через суд.

Удачи.