Добрый вечер!
Если в организации действительно проходят организационно-штатные мероприятия и сокращается штат/численность работников, то работодатель обязан сие мероприятие соответствующим образом оформить. И при сокращении Вам положены определенные выплаты (ст.178 ТК). Не пишите по собственному. О сокращении Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. При увольнении в связи с сокращением Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а затем ещё месяц (два, если встанете на учет в ЦЗН) на время трудоустройства за Вами сохраняется среднемесячный заработок.
Если работодатель захочет уволить Вас ранее истечения двухмесячного срока предупреждения, то он с Вашего согласия сможет это сделать, но при этом обязан Вам будет выплатить средний заработок пропорционально времени. оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Вы видите, что работодатель хочет избежать лишних трат, но закон на Вашей стороне. К тому же, если честно, то я очень сомневаюсь, что сокращение проводится на самом деле, боюсь, что Вас обманывают.
Здравствуйте. уважаемый Сергей! В вашей ситуации не имеют право Вас уволить, что касается сокращения или иного изменения существенных условий труда, то Вас должны об этом предупредить за 2 месяца, в соотв. со ст.32 КЗоТа Украины:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.