Según las leyes del país

Cualquiera ›

De la ciudad Cualquiera ›

Rúbrica Cualquiera ›

Usuario

Olga

Ivánovo

04.03.2024, 12:51

Возможность использовать электронную почту в рабочих отношениях при игнорировании писем работодателем - правовые аспекты и последствия

Вопрос по законам страны: Россия

Связи с тем, что мой работодатель целенаправленно или просто не получает мои письма направлены ему по почте России с описью вложения могу ли я связи с этим направить свои обращение, заявления, какие либо ответы на требование работодателя направить на электронную почту своему непосредственному руководителю. 2.Будет ли в судебном процессе считаться, что я обращалась и направляла документы, ответы на предоставление письменных объяснений или выдать мне документ были ли из моей заработной платы какие либо удержание непосредственно к своему на руководителю который меня проигнорировал.

04.03.2024, 12:53 msk

Здравствуйте.

Нет, по электронной почте, как правило, не учитывается.

Будет считаться отправка по почте, даже если работодатель не получает Ваши письменные обращения. Риск неполучения корреспонденции несёт адресат.

Вы также можете свои обращения дублировать телеграммами.

С уважением.

Донаты

Usuario

Olga

Ivánovo

04.03.2024, 12:56 msk

А кто считается АДРЕСАТАМ? Тот кому я отправляю или я.

Донаты

04.03.2024, 13:05 msk

Здравствуйте, в суде будут считаться доставленными письма, которые Вы направляли почтовым отправлением, но, по независящим от Вас причинам, не были приняты работодателем, а сведения о том, что переписка велась электронным образом -будут учтены.

Донаты