*Должен ли работодатель заранее письменно уведомить об изменении графика работы?

Да, работодатель должен заранее письменно уведомить работников об изменении графика работы.

Это требование установлено статьей 74 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

*Как происходит изменение графика работы в правовом вопросе?

Работодатель издает приказ об изменении графика работы.

С приказом должны быть ознакомлены все работники, которых коснутся изменения.

Работники имеют право отказаться от работы по новому графику.

В этом случае работодатель должен предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и должности.

Если работник отказывается от другой работы, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

*Что будет, если отказаться от работы по новому графику?

Если работник отказывается от работы по новому графику, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Работник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, работодателю рекомендуется заранее обсудить с работниками вопрос об изменении графика работы и постараться найти компромиссное решение.

график работы это существенное условие трудового договора и может быть изменен только по обоюдному согласию сторон путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Сергей, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий, определенных сторонами в трудовом договоре, не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.[/b][b]