Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).

Механизм решения данной проблемы - это обращение в ГИТ и Прокуратуру.

Она не имела права изменять должностные инструкции, дополняя должностные обязанности, ведь это существенные изменения условий работы, без согласования с вами это незаконно.

Помощник воспитателя в детском саду - это младший педагогический работник, который выполняет функции по уходу, питанию, санитарии и гигиене детей дошкольного возраста, а также по организации их досуга и развития. Должностная инструкция помощника воспитателя в детском саду должна соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Помощник воспитателя в дошкольном образовательном учреждении». В этом документе приведены основные требования к квалификации, функциям, обязанностям и правам помощника воспитателя, а также условия труда и охраны труда.

Заведующая детским садом имеет право вносить изменения в должностную инструкцию помощника воспитателя, но только в пределах, установленных профессиональным стандартом, трудовым договором и коллективным договором. При этом заведующая обязана согласовать эти изменения с сотрудниками, которых они касаются, и довести их до их сведения в письменной форме (ст. 74 Трудового кодекса РФ «Изменение трудового договора»). Если заведующая не соблюдает эти правила, то ее действия могут быть признаны незаконными и оспорены в судебном порядке.

Помощник воспитателя в детском саду имеет право на оплату труда в соответствии с тарифной сеткой, установленной для младших педагогических работников, а также на доплаты за северный и районный коэффициенты, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Помощник воспитателя также имеет право на премии и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами детского сада и зависят от качества и результатов его работы (ст. 129 Трудового кодекса РФ «Оплата труда работников образовательных учреждений»). Если заведующая не выплачивает помощнику воспитателя положенную заработную плату или не учитывает дополнительную работу, то ее действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства и оспорены в судебном порядке.

Помощник воспитателя в детском саду имеет право на соблюдение режима труда и отдыха, установленного трудовым законодательством, коллективным договором и графиком работы. Помощник воспитателя должен работать не более 40 часов в неделю, иметь не менее двух выходных дней в неделю, а также перерывы на отдых и питание. Помощник воспитателя также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 113 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени и времени отдыха»). Если заведующая нарушает режим труда и отдыха помощника воспитателя, то ее действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства и оспорены в судебном порядке.

Помощник воспитателя в детском саду имеет право на соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований, установленных СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях». Помощник воспитателя должен обеспечивать чистоту и порядок в помещениях группы, соблюдать правила личной гигиены, проходить медицинские осмотры, соблюдать режим питания и водного режима детей, а также предупреждать и ликвидировать вспышки инфекционных заболеваний. Если заведующая не обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований в детском саду, то ее действия могут быть признаны нарушением санитарного законодательства и оспорены в судебном порядке.

¹: [Чем должен заниматься помощник воспитателя в детском саду и должностная инструкция помощника воспитателя в дошкольном образовательном учреждении](^5^)

²: [Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Помощник воспитателя в дошкольном образовательном учреждении»](^2^)

³: [Статья 74 Трудового кодекса РФ «Изменение трудового договора»](^3^)

⁴: [Статья 129 Трудового кодекса РФ «Оплата труда работников образовательных учреждений»](^4^)

⁵: [Статья 113 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени и времени отдыха»](^1^)

⁶: [СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях»](^6^)