ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Срок давности для обжалования увольнения в случае прогула без уважительной причины (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) составляет один месяц со дня получения письменного уведомления о прекращении трудового договора.

Это означает, что если вас уволили по указанному пункту статьи 81 ТК, вы должны обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании вашего увольнения незаконным в течение одного месяца со дня получения письменного уведомления об увольнении.

чтобы корректно составить заявление, собрать доказательства и действовать в соответствии с требованиями закона. Соблюдение срока давности крайне важно для защиты ваших прав и интересов на рабочем месте.

М.а, срок обращения в суд для отмены приказа об увольнении составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ)