User
Write
Проблемы с предоставлением отпуска для обследования малолетнего ребенка - каким правом работодатель отказывает работнику?
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, для проведения обследования малолетнего сына в другом городе.
Неоднократный отказ работодателя в предоставлении отпуска без содержания, при госпитализации ребенка с отцом в детскую больницу.
Родители в браке не состоят.
Свидетельство об установлении Отцовства имеется.
Мать ребенка находится в отпуске по уходу до полутора лет, при этом отказывается заниматься ребенком.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видите, работодатель не обязан Вам предоставлять такой отпуск.
Единственным выходом видится либо использование дней ежегодного отпуска для сопровождения ребенка в больнице (если лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не положен), либо, если есть такая возможность, оформления листа нетрудоспособности на себя.