Мой работодатель обвиняет меня в недостаче на 300 000 рублей - как защититься и не рисковать своей карьерой?
Светлана, для того чтобы с Вас сейчас взыскать эту сумму работодатель должен был соблюсти ряд обязательных процедур согласно трудовому законодательству.
Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа. Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности см. п. 3 настоящего материала.
Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.
Необходимо учитывать, что получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий.
А вообще "ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ" должна включать в себя следующие стадии и соответственно составление документов по их результатам, я уверен , что у Вашего работодателя нет и половины их.
1. Установление размера причиненного ущерба >>>
2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба >>>
3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба >>>
4. Истребование от работника письменного объяснения >>>
5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования >>>
6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю >>>
7. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба >>>
в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб. Неполученные же работодателем доходы (так называемая упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут.
ст. 243 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает в полном размере. А именно:
...1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;...
Удержания (как по исполнительным документам, так и по приказу руководителя) производятся не со всех выплат в пользу работника. В частности, удержания нельзя производить со следующих выплат:
компенсационных выплат в связи со служебной командировкой (расходов по проезду, по найму жилого помещения, суточных и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя);
компенсационных выплат в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства);
компенсационных расходов в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
пособий по беременности и родам;
пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
единовременных пособий при рождении ребенка;
пособий по уходу за ребенком;
сумм единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием и другими чрезвычайными обстоятельствами, терактом, смертью члена семьи и в других указанных в законе случаях;
сумм, выплачиваемых организацией за счет собственных средств работнику в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и т.п.
согласовывать порядок возмещения необходимо с работодателем, однако если если зароботок меньше суммы ущерба порядок погашения можно решать только через суд. При судебном порядке возмещения ущерба суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию.