Задержка зарплаты и несоответствие начисленной суммы от ЦЗ - что делать? Расхождения с генеральным директором и правомерность его действий. Что означает МРОТ и как он относится к заработной плате?
Задержка з/п не допустима.По всем вопросам нарушенного права работодателем Вы можете обратиться в трудовую инспекцию как минимум.
Здравствуйте, Андрей.
Трудовой договор с Вами был заключен? В этом договоре должен быть указан размер Вашей заработной платы, разумеется, выплата от ЦЗ в неё входить не должна. Прекратит Вам ЦЗ выплаты, и останетесь Вы с одним только МРОТ. Поэтому требуйте, чтобы платили Вам ту сумму, которая указана в трудовом договоре. С указанной в договоре суммы и платится НДФЛ 13%. МРОТ и ЗП - это разные вещи. МРОТ устанавливается Федеральным законом, а ЗП - по согласованию между работником и работодателем, она не может быть меньше МРОТ, но может быть больше или равна МРОТ. Главное, чтобы Вы получили зарплату за весь отработанный Вами период. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Москве и в Прокуратуру.
Посмотрите Ваш трудовой договор, там указан и размер зарплаты и время ее выплаты.