Будет ли увольнение после слияния двух организаций и как это повлияет на мои права отпуска?
У нас с 17 мая планируется слияние двух организации, говорят, что это будет проходить через увольнение. Правомерно это или нет?-Я устроилась на работу 18.05.2012 г. через пол года отработанного времени я не воспользовалась отпуском, и по графику отпусков записалась на 07.2013 г. Мне сказали, что т.к. слияние будет проходить через увольнение, то отпуском я смогу воспользоваться только через пол года отработанного времени. Правомерно это? просто я впервые сталкиваюсь с данной проблемой и хотела бы знать все на что имеются права.
Opinions
Lawyer
Учитывая, что слияние будет происходить через увольнение схема предположительно будет следующей.
Вы пишите заявление по собственному желанию, при этом Вам полагаются выплата за не использованный отпуск. При этом в новой конторе, в отпуск через пол года.
Однако, законодательство, не устанавливает данное требование как обязательное. По согласованию сторон, данная дата может быть разной. Если Работодатель не возражает и согласен, то пожалуйста!