Если подадите заявление, то полагается, если не будете подавать заявление, то не предоставят.
ТК РФ , Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да .
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
... До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ольга, трудовым кодексом РФ предусмотрено Ваше право на очередной отпуск либо перед декретным отпуском либо сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Обратитесь к работодателю с заявлением. Отказ - оспорьте в суд.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Здравствуйте, Ольга.
Согласно трудовому кодексу РФ, по Вашему заявлению, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Вам либо перед, либо сразу после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Никита Андреевич