Работающий с онкологией - как профсоюз может помочь при дорогостоящей операции
Добрый день!
В коллективном договоре на 2011-2013 год установлены седующие гарантии:
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы
Соглашение прошло 29 ноября 2010 г. уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 155/11-13.
Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
• социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
• гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
• дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
• корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
• индивидуальный социальный пакет.
Дополнительные денежные выплаты – выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.
Обратитесь в Ваш профсоюз, я думаю Ваша ситуация подходит под дополнительные денежные выплаты.
Светлана, практически все профсоюзы оказывают материальную помощь работнику ( в зависимости от его устава )
1) На лечение:
- Помощь на санаторно-курортное лечение.
- Помощь на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и медицинских услуг.
- Помощь на восстановление и реабилитацию после перенесенных операций.
2) На детей:
- Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
- Помощь родителям первоклассников.
- Детские новогодние подарки.
- Организация проведения новогодних елок.
3) На отдых:
- Частичная компенсация стоимости путевок в спортивно-оздоровительный лагерь «Парус».
- Выделение льготных санаторно-курортных путевок сотрудникам – членам Профсоюза.
- Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок.
- Приобретение билетов в театр для ветеранов ЧелГУ.
- Финансовое участие в укреплении материально-технической базы СОЛ «Парус».
4) На физкультуру и спорт:
- Помощь в организации и проведении соревнований.
- Помощь в приобретении спортинвентаря.
- Поощрение ветеранов спорта и спортсменов – победителей и призеров спортивных мероприятий.
5) По другим основаниям:
- Помощь одиноким неработающим пенсионерам.
- Поздравления и подарки по случаю юбилеев.
- Поздравление сотрудников – членов Профсоюза с Днем защитника Отечества (23 февраля) и Международным женским днем (8 марта).
- Помощь по случаю рождения детей.
- Помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, кража и т.п.).
- Помощь по случаю кончины ближайших родственников.
Добрый день!
исходя из положений Вашего колективного договора выплаты могут варьироваться в зависимости от сложившейся ситуации, тут Вам необходимо лично обратиться в профсоюз, там и решат какую сумму они смогут Вам выплатить.