Как решить проблему беременной работницы, не нарушая закона и удовлетворяя интересы работодателя?

Здравствуйте, Ирина!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевести беременную на менее оплачиваемую работу не допускается, допускается перевод на более легкую работу, но с сохранением среднего заработка.

Уволить! Если только попробуете через аттестацию, но оно разрабатывается и утверждается заблаговременно. Перечень вопросов к аттестации и положение об аттестации утверждаются заранее чтобы работники могли ознакомиться заблаговременно.чтобы иметь возможность подготовиться.

Удачи.

Ирина, переведите ее на более легкую работу, с сохранением заработка, на время ее отсутствия наймите другого человека по срочному договору.