Введена новая ДИ с несоответствующими пунктами работ - как поступить в случае уведомления?
Уважаемый Алексей,г. Новосибирск !
Если вы НЕ подпишитесь в ознакомлении в данной Должностной инструкцией, то вероятней всего будете уволены.
Поэтому я рекомендую вам поставить свою подпись в ознакомлении с ДИ, но при этом указать положения с которыми вы НЕ согласны.
В дальнейшем вы сможете оспорить в Суде данные положения Должностной инструкции и требовать признания их не законными.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.01.2013г
02:19 моск.
Алексей, уволить могут только, если Вы не будете выполнять обязанности предусмотренные должностной инструкцией, предварительно предложив другие имеющиеся у работодателя вакантные должности.Скорее всего, новые должностные обязанности введут приказом ( в случае Вашего отказа от подписания - составят акт с подписями свидетелей) . Через два месяца должностные обязанности по ТК РФ будут считаться введенными в действие, работа будет оцениваться по этому документу. (Основания - ст.ст.74, 77 ТК РФ). Для случаев незаконного увольнения предусмотрен срок в 1 месяц для обращения в суд.
И вроде как со всеме ЛНА должны знакомить до (во время) подписания трудового договора,а не через 5 лет?
Работодатель вправе разрабатывать и вводить ЛНА, обязательные для исполнения сотрудниками. Однако если новый ЛНА существенно ухудшает Ваши права, по сравнению с нормативным актом имеющим большую юридическую силу, Вы вправе подписать данную инструкцию и обратиться в суд о признании ряда положений незаконными и добиться их отмены.
Однако полный отказ (не мотивированный) от ознакомления с ЛНА может быть расценен как отказ от исполнения трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.