Права женщин после декрета - должен ли работодатель вернуть прежнюю должность?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст. 261 Трудового кодекса РФ содержит запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность). И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права сократить работника во время его нахождения в декретном отпуске.

Подобные действия нарушают ст. 256 Трудового кодекса РФ. После окончания отпуска работодатель может сократить работника.

Если работодатель все-таки сократил вашу должность, то он обязан вас восстановить. Если работодатель отказывается вас восстанавливать на работе, можно подать в суд иск о восстановлении на работе.

Таким образом данное сокращение не законно.