Несправедливое понижение и назначение нового начальника - Как решить проблему и восстановить справедливость?

Нашему бышему начальнику 50 лет. Проработав 20 лет в должности начальника отдела снабжения ФГУП... под давлением нового руководства он написал заявление о понижении в должности. Причина о снятии с должности указана не была. На его место назначен сотрудник проработавший в нашем отделе и на предприятии 5 месяцев, его возраст 58 лет. Коллектив отдела против этого назначения Нарушений трудовой дисциплины и выговоров от руководства ни в устной не в письменной форме не было. Что можете предложить в решении этой проблемы.